EL REGIDOR GREZZI HA PRESENTAT HUI LA BORSA DE CONDUCTORS DE L’EMT I N’ANUNCIA UNA ALTRA PER A PRIORITZAR DONES I JOVES

València, divendres 6 de novembre de 2015

Ha informat que el 96% dels preseleccionats per a la borsa de treball són homes i només el 21% menors de 35 anys

EL REGIDOR GREZZI HA PRESENTAT HUI LA BORSA DE CONDUCTORS DE L’EMT I N’ANUNCIA UNA ALTRA PER A PRIORITZAR DONES I JOVES

L'Empresa Municipal de Transports (EMT) vol promoure el seu Pla d'Igualtat i incrementar el percentatge de dones en la seua plantilla. Per a això, conformarà en breu una nova borsa de treball en la qual també es tindrà en compte la incorporació de persones joves que encara no han tingut experiència perquè han patit les conseqüències de la crisi”.

Així ho ha anunciat hui el regidor delegat de mobilitat sostenible, Giuseppe Grezzi, després de presentar la borsa de treball que conformen 300 conductors que ja han sigut preseleccionats “per a cobrir la necessitat urgent que té l'empresa de substituir treballadors que es jubilen i altres vacants puntuals, i així no minvar el servici”. El regidor, acompanyat del gerent de l'EMT, Josep Enric García, ha explicat que esta borsa, que es va convocar el passat mes d'abril, després de 8 anys sense obrir-se’n cap convocatòria similar, ha estat suspesa cautelarment per una suposada irregularitat per la compra d'uns exàmens fraudulents. Finalitzat el procés, en el qual han participat 2.141 aspirants, de les 300 persones preseleccionades, un 96 % són homes, i només un 4% són dones. Pel que fa a l'edat, només un 21% són menors de 35 anys, i el 27% tenen entre 35 i 40 anys.

“El col·lectiu preseleccionat està format, principalment, per homes d'edat avançada, i açò ha sigut perquè s'ha valorat molt l'experiència, amb tres punts sobre un total de 10”, ha indicat el Gerent de l'EMT, qui ha explicat que una segona fase, que constarà de quatre proves eliminatòries, es decidirà qui forma part definitivament de la plantilla a la qual s'aniran incorporant els candidats segons l'ordre de puntuació. “Amb estes dades i les registrades al tancament de l'exercici 2014, amb una plantilla amb un 93,41% d'homes i un 6,59% de dones, i un 4,9 per cent de treballadors menors de 35 anys, hem decidit treballar en ambdós sentits”, ha destacat el regidor.

“Tenim un pla d'igualtat i la direcció de l'empresa vol promoure’l i treballar amb els sindicats per a establir els mecanismes necessaris per a afavorir la incorporació de dones conductores, conformant una segona borsa, que també tindrà en compte la incorporació de persones més joves i per a això ens adherirem a l'estratègia de emprendiment i ocupació jove del Govern que té un pressupost de 4.030 milions d'euros del Fons Social Europeu”.